職業(yè)成長
歡迎來盛天，這將是你的職業(yè)生涯的重要一步
我們倡導
結果為中心，責任就是一切，打造高效執(zhí)行力。
誠實做人，認真做事，堅守承諾。
不斷提升程序化、規(guī)范化、標準化管理，一切用數(shù)字說話。
高收入必須基于高業(yè)績，好業(yè)績是對客戶和自己最大的負責。
員工不僅要為生存而工作，更應著眼于個人職業(yè)生涯的發(fā)展和公司共同愿景的實現(xiàn)。
愉悅的工作環(huán)境及平衡的工作生活。
我們期待
共同的價值觀與夢想把內外部人才聚在一起。盛天希望發(fā)展人才的強項，釋放人才的潛能，
幫助人才成為更好的個體，從而推動盛天成為更好
我們的態(tài)度
人才是企業(yè)發(fā)展第一要素
業(yè)績結果決定人才價值
我們的要求
勤奮、忠誠、敬業(yè)
具有團隊合作精神
用人理念
尊愛員工，積極培養(yǎng)，用人所長
公平競爭，業(yè)績?yōu)橄?
我們提供
工資體系
工資體系強調對客戶貢獻度
和員工回報度的對等
工資體系設計理念在于調動全員積極性，
通過全員不斷創(chuàng)造高業(yè)績和為客戶提供
有價值的貢獻，使公司贏利，
員工獲取高收入
職業(yè)培訓
為了把盛天打造成一個學習型組織，
我們?yōu)閱T工提供眾多培訓課程，
包括新員工文化培訓、上崗培訓和崗位培訓等
內訓以及外訓等。
為了幫助新員工盡快適應公司文化,
我們對新員工的培訓涵蓋了企業(yè)文化、產品知識
營銷技巧以及產品開發(fā)標準等多個方面。
針對不同的工作崗位和工作性質，
培訓時間從7天到一個月不等
員工活動
我們深知員工身心健康的重要性，
因此對員工工作之余的生活也給予極高的
重視。公司每年都將舉行
拔河比賽、籃球比賽等員工活動，以豐富
員工業(yè)余生活，提高員工生活品質
溝通渠道
溝通渠道包括但不限于下列:
總經理信箱、公司周總結會、
部門早會、專題聚會等。
公司與員工之間有著通暢的溝通渠道,
員工可以向直接主管提出自己的意見和建議,
也可以按照公司的開放政策,向更上一級的
領導提出他們的問題
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