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我們提供

• 工資體系

  工資體系強調(diào)對客戶貢獻(xiàn)度
  和員工回報度的對等
  工資體系設(shè)計理念在于調(diào)動全員積極性，
  通過全員不斷創(chuàng)造高業(yè)績和為客戶提供
  有價值的貢獻(xiàn)，使公司贏利，
  員工獲取高收入

• 職業(yè)培訓(xùn)

  為了把盛天打造成一個學(xué)習(xí)型組織，
  我們?yōu)閱T工提供眾多培訓(xùn)課程，
  包括新員工文化培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)等
  內(nèi)訓(xùn)以及外訓(xùn)等。
  為了幫助新員工盡快適應(yīng)公司文化,
  我們對新員工的培訓(xùn)涵蓋了企業(yè)文化、產(chǎn)品知識
  營銷技巧以及產(chǎn)品開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)等多個方面。
  針對不同的工作崗位和工作性質(zhì)，
  培訓(xùn)時間從7天到一個月不等

• 員工活動

  我們深知員工身心健康的重要性，
  因此對員工工作之余的生活也給予極高的
  重視。公司每年都將舉行
  拔河比賽、籃球比賽等員工活動，以豐富
  員工業(yè)余生活，提高員工生活品質(zhì)
  

• 溝通渠道

  溝通渠道包括但不限于下列:
  總經(jīng)理信箱、公司周總結(jié)會、
  部門早會、專題聚會等。
  公司與員工之間有著通暢的溝通渠道,
  員工可以向直接主管提出自己的意見和建議,
  也可以按照公司的開放政策,向更上一級的
  領(lǐng)導(dǎo)提出他們的問題