職業(yè)成長(zhǎng)
歡迎來(lái)盛天
這將是你的職業(yè)生涯的重要一步
我們倡導(dǎo)
結(jié)果為中心，責(zé)任就是一切，
打造高效執(zhí)行力。
誠(chéng)實(shí)做人，認(rèn)真做事，堅(jiān)守承諾。
不斷提升程序化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，
一切用數(shù)字說(shuō)話。
高收入必須基于高業(yè)績(jī)，
好業(yè)績(jī)是對(duì)客戶和自己最大的負(fù)責(zé)。
員工不僅要為生存而工作，更應(yīng)著眼于個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展和公司共同愿景的實(shí)現(xiàn)。
愉悅的工作環(huán)境及平衡的工作生活。
共同的價(jià)值觀與夢(mèng)想把內(nèi)外部人才聚在一起。
盛天希望發(fā)展人才的強(qiáng)項(xiàng)，釋放人才的潛能，
幫助人才成為更好的個(gè)體，
從而推動(dòng)盛天成為更好的集體
我們的態(tài)度
人才是企業(yè)發(fā)展第一要素
業(yè)績(jī)結(jié)果決定人才價(jià)值
用人理念
尊愛員工，積極培養(yǎng)
用人所長(zhǎng)，公平競(jìng)爭(zhēng)
業(yè)績(jī)?yōu)橄?
我們的要求
勤奮、忠誠(chéng)、敬業(yè)
具有團(tuán)隊(duì)合作精神
我們提供
工資體系
工資體系強(qiáng)調(diào)對(duì)客戶貢獻(xiàn)度
和員工回報(bào)度的對(duì)等
工資體系設(shè)計(jì)理念在于調(diào)動(dòng)全員積極性，
通過全員不斷創(chuàng)造高業(yè)績(jī)和為客戶提供
有價(jià)值的貢獻(xiàn)，使公司贏利，員工獲取高收入
職業(yè)培訓(xùn)
為了把盛天打造成一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，
我們?yōu)閱T工提供眾多培訓(xùn)課程，
包括新員工文化培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)等
內(nèi)訓(xùn)以及外訓(xùn)等。
為了幫助新員工盡快適應(yīng)公司文化，
我們對(duì)新員工的培訓(xùn)涵蓋了企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)營(yíng)銷技巧以及產(chǎn)品開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)等多個(gè)方面。
針對(duì)不同的工作崗位和工作性質(zhì)，
培訓(xùn)時(shí)間從7天到一個(gè)月不等
員工活動(dòng)
我們深知員工身心健康的重要性，
因此對(duì)員工工作之余的生活
也給予極高的重視。
公司每年都將舉行
拔河比賽、籃球比賽等員工活動(dòng)，以豐富員工
業(yè)余生活，提高員工生活品質(zhì)
溝通渠道
溝通渠道包括但不限于下列：
總經(jīng)理信箱 、公司周總結(jié)會(huì)、
部門早會(huì)、專題聚會(huì)等。
公司與員工之間有著通暢的溝通渠道，
員工可以向直接主管提出自己的意見和建議，
也可以按照公司的開放政策，
向更上一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)提出他們的問題
